Live Quiz op uw eigen locatie of elders
Laat u verrassen door de ongekende mogelijkheden
De voorpret kan beginnen
Waar gaat uw voorkeur naar uit?
Waarom een LIVE QUIZ goed is voor uw bedrijf.
Daar hebben wij hele goede redenen voor!
1: Bedrijfsquizzen, het kan weer
Nu na het einde van de Corona periode kan het personeel weer op het voormalige kantoor, werkplaats of winkel samenwerken. Dit ‘terug naar normaal’ heeft zo voor personeel als voor de bedrijven een gunstig effect. Echter in de 1,5 jaar van thuiswerken verlies je toch je collega’s en management een beetje uit het oog. Tijd om gezamenlijk een leuke quiz te spelen en het onderlinge contact weer op te pakken. Denk nu niet dat onze quizzen moeilijk zijn. Er zijn wellicht moeilijke vragen bij maar ook zeer voor de hand liggende. Dit om iedereen gemotiveerd te houden gedurende de middag of avond.
2: Motivatie
De quizzen van Quiz Masters creëren goodwill onder het personeel. De organisatie kan hiermee laten zien dat zij haar werknemers waardeert. Een bedankje eigenlijk dus voor alle inzet van het personeel. Mensen halen hun motivatie voor hun werk grotendeels uit de waardering die ze voor hun gedane arbeid krijgen. Ze willen zich gezien voelen. Een live quiz leent zich hier uitstekend voor en is de ultieme gelegenheid de personeelsleden eens goed in de spotlights te zetten. Na een leuke quiz is het vanzelfsprekend dat de werknemers zich weer vol enthousiasme op hun werk storten als ze gevoeld hebben dat hun werkgever hen waardeert.
3: Collegialiteit
Misschien is het volgende wel herkenbaar: je werkt al jaren met en naast diverse collega’s waarvan je amper weet of ze getrouwd zijn en waar ze wonen. Maar echt kennen doe je ze niet. Een fijne werksfeer zit hem vaak in kleine dingen. Waaronder na het weekend even interesse in elkaar kunnen tonen, elkaar kunnen steunen als iemand een moeilijkere tijd doormaakt of elkaar om hulp durven vragen als je iets lastig vindt. Dit kan ook een kennismaking met de directie en het bestuur inhouden. Voor wie werk ik eigenlijk? Het kan heel waardevol zijn en motiverend werken als de band tussen werknemer en de organisatie op deze manier versterkt wordt.
4: Onderling contact
Men kent voornamelijk de collega’s die zich op de eigen afdeling bevinden. Natuurlijk, hier breng je natuurlijk de meeste tijd mee door. Tijdens een live quiz kan het goed zijn om het personeel van verschillende afdelingen met elkaar in contact te laten komen. Hoe beter de medewerkers van de verschillende afdelingen elkaar kennen, hoe makkelijk ze naar elkaar toe zullen stappen mocht dat nodig zijn, en hoe meer ze samen zullen gaan werken. Hier wordt de organisatie dus niet alleen socialer van, maar ook nog eens een stuk efficiënter. Als je veel mensen in je werkomgeving kent, voel je je er meer op je gemak, wat ten goede komt aan de werksfeer.
5: Teambuilding
Een live quiz is dé uitgelezen kans om het team te versterken en te verbinden. Door uit de normale routine te zijn is het makkelijk hardnekkige patronen te doorbreken. Wij houden in de programmering van een quiz rekening met genoeg ruimte voor activiteiten waar gewerkt kan worden aan teambuilding. Goed doordachte opdrachten met ruimte voor de verschillende type mensen die er binnen het bedrijf aanwezig zijn zorgt ervoor dat alle neuzen weer dezelfde richting op staan.
6: Plezier
Last but not least, laten we vooral het plezier niet vergeten. Voor elke werknemer is het belangrijk af en toe het hoofd even goed leeg te maken en eens lekker out of the box te denken. Iedereen is even weg van zijn of haar bureau, werkplaats, bouwplaats, winkel en bezig met ontspannen. Niet alleen is dit fijn en gezellig, maar vaak ook hard nodig. Door de ontspanning en dit plezier te delen met collega’s creëer je ook nog eens mooie positieve herinneringen voor waar de medewerkers weer een tijd op kunnen teren. Klik op deze link voor een uitleg van onze avatar: https://www.youtube.com/watch?v=icVZeGu1yR4
